外貿(mào)培訓需要了解知道自己公司的產(chǎn)品報價在哪里，自己公司的產(chǎn)品在行業(yè)中處于什么位置，有沒有競爭力，我們公司的競爭力在哪里，所以在給客戶發(fā)開發(fā)信的時候，對自己的公司有詳細的了解是非常的關鍵的，下面有幾條方法可以學習下。

       第一：我們可以多問問公司的老業(yè)務員，其實這個是最直接有效的辦法，每個公司都有幾個很優(yōu)秀的老業(yè)務員，他們的外貿(mào)經(jīng)驗不僅豐富，而且對公司的產(chǎn)品還有自己公司產(chǎn)品所處在的行業(yè)都有自己的看法和見解。如果剛進入公司的新業(yè)務員可以得到老業(yè)務員的指導，對產(chǎn)品的價格還有產(chǎn)品的優(yōu)勢會了解的相當快，而且在短時間內(nèi)就可以上手，在回復客戶的詢盤時也可以很有針對性，這就是通常有些公司在招新人的時候，都會有半個月的新人培訓，其實這是個很好的方法。 <<< 相關外貿(mào)培訓視頻學習：通過網(wǎng)絡開發(fā)客戶5大渠道

        第二，保持每天瀏覽一些外貿(mào)商業(yè)網(wǎng)站的習慣，作為一個外貿(mào)人員，保持一個良好的學習習慣是很有必要的，對貿(mào)易新人來說，了解一些商業(yè)網(wǎng)站也是必須的，專門的行業(yè)網(wǎng)站平臺，能讓新的業(yè)務員很快了解自己所在的行業(yè)，比如，阿里上有個外貿(mào)圈，有很多人的分享，我們剛做外貿(mào)的人，一般會感到很迷茫，甚至不知道從哪里開始下手，這時候，我們可以多多看看這樣的網(wǎng)站，去學習一些東西。

        第三，外貿(mào)公司應該找機會讓新的業(yè)務員參加一些培訓，我們在日常的實踐中或者工作中，經(jīng)常會有這樣的情況，公司招聘一個人，沒有給他任何的系統(tǒng)培訓 ，只是給他三個月的試用期和基本的底薪，而且三個月內(nèi)有業(yè)績就可以留下，沒有業(yè)績就要被淘汰，其實我覺得，做外貿(mào)，對新人系統(tǒng)的培訓是很有必要的，因為這可以讓他們有個大概的了解，而且可以在短時間內(nèi)快速成長起來。相反，如果你讓他自己慢慢去摸索，其實是在浪費時間，而且得不嘗失。比如，如果有些講座，我們可以安排公司的新人去聽聽，新人之間相互學習交流，不僅可以增加新人對外貿(mào)的熱情，也可以讓他們有信心，這也對他們的能力也是一種鍛煉?！?a href="http://forgerock.cn/articles/111.html" target="_blank" title="怎么做好外貿(mào)？"><<< 可能感興趣文章推薦：外貿(mào)培訓之很多故事都是從“先生，您好”開始的……