金三銀四，又是一波招聘&換工作高峰季，無論是朋友圈還是相關(guān)招聘網(wǎng)站，都能刷到各類“招兵買馬”的信息。

關(guān)于外貿(mào)面試攻略網(wǎng)上也有很多，今天咱們來聊聊面試的最后環(huán)節(jié)。

對面試者來說，在面試的最后環(huán)節(jié)，通常會遇到這樣的情景，即面試官說“你有什么問題想向我們了解的嗎？”

OK,這是一個很好的機會，在這個環(huán)節(jié)問對問題，不僅能讓你認(rèn)識到外貿(mào)公司的好壞，還能讓外貿(mào)公司對你刮目相看，拿到OFFER。

大多數(shù)想做出口公司是不會忽視B2B等推廣平臺的。推廣平臺有兩類，一種是免費的，一種是付費的。公司如果沒有一個B2B付費平臺的話，業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶的難度非常大。

而事實上很多外貿(mào)公司是沒有付費平臺的，面試的時候有些坑爹的公司，他根本就不說，甚至提也不提。

所以到面試時主動問問HR公司使用的平臺是什么，以及是否付費。這樣不僅了解公司的實力，也可以讓對方覺得你還是對行業(yè)有點認(rèn)知。畢竟，會提合適的問題也是面試技巧之一。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，有的外貿(mào)企業(yè)越來越不重視展會。但是對于一個外貿(mào)新手而言，展會是一個非常重要的平臺。一般外貿(mào)新手前期都是很迷茫的，因為它沒有尋找客戶的渠道和方法，每天都在發(fā)布大量的產(chǎn)品信息，大海撈針的發(fā)開發(fā)信，什么收獲都沒有。久而久之就缺乏了自信，失去了動力。

如果能夠去大展會接觸客戶，收集客戶資源，能不能談成客戶另說，但是通過現(xiàn)場與客戶的直接溝通，有利于提升外貿(mào)新人的交流能力，能夠增加外貿(mào)新人的自信及動力。

因此面試的時候可以問問公司參展情況以及能否給予外貿(mào)新人參展的機會。這也是贏得面試官好感的方式之一。因為他至少知道，你有一顆積極向上的心。

隨著行業(yè)的高速發(fā)展，以及同行的競爭日益激烈，老外也變得越來越聰明了。所以活躍在B2B平臺上的客戶，以及中間商壓價比較嚴(yán)重，客戶質(zhì)量也不高。而展會由于時間和空間的限制，也存在諸多的局限性。

并不能作為一個常態(tài)的新客戶開發(fā)渠道，所以越來越多的外貿(mào)公司就慢慢的減少或者放棄，在這兩個渠道上的投入。那么隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的透明化，外貿(mào)大環(huán)境的革新，好多外貿(mào)企業(yè)需要有對營銷手段的敏感性，比如現(xiàn)在很多外貿(mào)公司通過新通道主動出擊去尋找客戶，開發(fā)客戶，推廣營銷產(chǎn)品。

很多外貿(mào)業(yè)務(wù)員一開始并不是直接就從業(yè)務(wù)開始做的。一開始都是一些外貿(mào)跟單、外貿(mào)單證等助手的活。比如制作外貿(mào)單證，發(fā)貨以及各種協(xié)助裝柜等雜事。

在面試的時候可以問一下職業(yè)發(fā)展路徑，比如什么時候有機會可以開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶？這樣疑問一方面可以看出公司管理是否規(guī)范，另外一方面顯示你自己是一個有目標(biāo)有計劃的人。

除了問問題，還要在面試前通過各種手段了解這個公司的管理水平如何，組織架構(gòu)是否完備，是否具有一定的研發(fā)能力，企業(yè)形象怎樣，是否友好的人才激勵和薪酬制度，公司發(fā)展的戰(zhàn)略和前景是什么？

企業(yè)所有者的眼光、判斷和決斷能力怎樣，能調(diào)動起來多少資源，并且是否毫不猶豫的向銷售傾斜。

總之，我們在找工作的時候，不一定非得往大企業(yè)去投，如果好好了解了上面這6個問題，好企業(yè)也就八九不離十了。